Le succès de Naef Immobilier se fonde sur la capacité du Groupe à miser sur son capital humain : les hommes et les femmes qui composent le Groupe et se fédèrent autour de valeurs et comportements communs.

La politique Naef se fonde, notamment, sur 5 valeurs majeures :

• la tradition : rester une société avec un esprit familial,
• le respect : valoriser la diversité des idées et des Hommes en garantissant l’intégrité de chacun, être à l’écoute,
• la cohésion et la solidarité : encourager le travail en équipe, le réseau,
• l’éthique : agir avec loyauté et honnêteté, rechercher l’équité,
• la valorisation de chacun : progresser et faire progresser.

L’objectif du département Ressources Humaines est de garantir l’application de cette politique au quotidien.

Pour ce faire les collaboratrices du département sont bien entendu à la disposition de l’ensemble du personnel (collaborateurs et responsables) pour échanger sur les problématiques rencontrées au quotidien et les améliorations envisageables.

Outre cette démarche d’échange, notre département souhaite que chaque nouveau collaborateur ou chaque nouvelle collaboratrice soit accueilli-e par l’ensemble de l’équipe. A l’arrivée d’un nouveau collègue les présentations sont faites avec l’ensemble des collègues de l’agence. Un programme de formation est établi et permet au nouvel arrivant de se former aux outils de l’entreprise. Et une entrevue est réalisée chaque mois durant la période d’essai afin de garantir un engagement réussi pour l’avenir !

Cette démarche se renouvelle chaque année puisque chaque personne réalise avec son responsable un entretien d’évaluation annuel. Cette discussion a pour but de faire un bilan de l’année écoulée et de se fixer des objectifs pour l’année à venir. C’est aussi l’occasion pour chacun-e d’entre nous de faire part des besoins en formation.

Dans le groupe Naef, la formation revêt une importance toute particulière. Naef se positionne ainsi comme une entreprise formatrice. Notre groupe favorise ainsi l’engagement d’apprenti-e-s employé-e-s de commerce immobilier fiduciaire. A ce jour, 10 jeunes se forment aux métiers de l’immobilier.

La formation en cours d’emploi fait aussi partie des priorités de notre entreprise. Nos collaborateur-trice-s participent ainsi autant à des séminaires de formation continue qu’à des formations diplômantes ou attestées. Nos partenaires dans cette démarche sont divers et variés nous citerons à titre d’exemples les formations fournies par l’USPI, l’APGCI, la CGI, l’IEI…