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TRAVAILLER CHEZ NAEF IMMOBILIER

Travailler chez Naef Immobilier, c’est découvrir un secteur en constante évolution et un groupe en fort développement dans les cantons de Genève, Vaud et Neuchâtel. Ce développement permet aux collaborateurs du groupe de pouvoir évoluer en suivant les formations adéquates et de bâtir une carrière professionnelle dans un environnement sûr en s’appuyant sur des valeurs de tradition et de pérennité.

Notre politique des ressources humaines s’articule principalement autour des principes suivants :

 

Adapter les ressources aux besoins de l’entreprise.


Assurer la meilleure formation à nos collaborateurs.


Responsabiliser nos collaborateurs au bon fonctionnement de notre entreprise, et particulièrement dans les relations avec la clientèle.


Créer un ensemble équilibré autour d’équipes rassemblées et complémentaires.


Développer des métiers pour apporter des solutions à tous les besoins de nos clients et pour répondre aux enjeux environnementaux de demain.


Respecter au quotidien les valeurs de l’entreprise.


Privilégier l’équilibre et la diversité des effectifs.


Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.


Encourager le développement des compétences et la transmission des savoirs.


Offrir à nos collaborateurs des conditions de travail harmonieuses et motivantes.

Parce que la diversité est une source de richesse pour l’entreprise, le groupe Naef s’investit quotidiennement pour promouvoir l’égalité et la diversité. Forte des compétences de ses collaborateurs et de la diversité de ses métiers, la politique des ressources humaines s’oriente selon les 5 axes suivants :

 

La formation et le développement des compétences de nos collaborateurs en activité.


L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.


L’emploi et l’insertion des personnes en reconversion professionnelle.


L’intégration des jeunes, notamment en contrat d’apprentissage.


L’équilibre et la coopération entre les générations.

La politique Naef se fonde, notamment, sur 6 valeurs majeures :

 

La tradition : rester une société avec un esprit familial.


L’innovation : faire évoluer nos métiers et nos services pour répondre au mieux aux attentes de nos clients.


Le respect : valoriser la diversité des idées et des Hommes en garantissant l’intégrité de chacun, être à l’écoute.


La cohésion et la solidarité : encourager le travail en équipe, en synergie entre nos différentes agences.


L’éthique : agir avec loyauté et honnêteté, rechercher l’équité.


La valorisation de chacun : progresser et faire progresser.

Accompagnement et formation

Un effort particulier est également porté sur l’intégration, l’accompagnement, le suivi et la formation de nos collaborateurs :

 

Accompagnement

Tout nouveau collaborateur est accueilli par les Ressources Humaines lors de son jour d’arrivée avec un repas commun, ainsi que par l’attribution d’un parrain ou marraine qui l’accompagnera tout le long de son activité professionnelle au sein de la régie.


Suivi

L’entretien annuel, moment d‘échange privilégié entre le collaborateur et son responsable, permet d’étudier les projets professionnels et les opportunités d’évolution du collaborateur. Il se déroule en 3 phases : réalisations et objectifs atteints pour l’année écoulée, évaluation des compétences et du savoir-faire, puis échange autour des perspectives d’avenir (souhait de développement, de formation ou d’évolution).


Formation

Un plan de formation interne est dispensé à tout nouveau collaborateur lors de son arrivée.

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Vous recherchez un emploi dans l’immobilier ? Vous souhaitez travailler dans un groupe dynamique à la dimension de vos ambitions ?

Naef Immobilier vous propose des métiers dans différents domaines : gérance, courtage, comptabilité, marketing ou informatique.

La régie Naef a obtenu le prix de l’entreprise formatrice 2014 pour le pôle Commerce !

Grâce à un engagement fort, Naef Immobilier s’est vu attribuer le prix d’entreprise formatrice de l’année pour le pôle Commerce par l’Office pour l’orientation professionnelle et continue (OFPC) à Genève. La régie a été primée notamment pour son excellente structure de formation, son implication dans la promotion de la formation professionnelle et ses exigences en matière de formation continue pour l’ensemble de son personnel. De plus, l’apprentissage débouche souvent sur une proposition d’emploi au sein de la société. Naef Immobilier Genève est réputée pour proposer, si nécessaire, des mesures d’appui à l’interne. C’est avec un grand plaisir et beaucoup d’émotion que le prix a été remis le 25 novembre par l’association Cité des Métiers et de la Formation et l’OFPC.